資格によるキャリア形成

取得資格で施設長判断により現業職から相談職へのキャリア形成が可能です。
また、給与についても評価されます。

３つの基準によるキャリアパスシステム

年に１度、３つの基準（資格・勤続・評価）によりキャリアパスの協議を役員の合議体により実施します。
施設サービスにおいて、評価基準をベースに役職には一定数が定められており、その範囲にあれば、次のキャリアにステップアップすることができます。